みずほ銀行が週休３日、４日制導入を検討しているというニュースがありました。
みずほ”週休3・4日制”導入に賛否の声。「働き方が変わる」「人件費の削減狙い？」（BUSINESS INSIDER JAPAN） – Yahoo!ニュース
なかなか興味深いニュースです。
リストラではないリストラ
休みが増えるなんてラッキー！なんて思う人もいるかもしれませんが、もちろん基本給が下がります。
要するに、リストラまではいかないけど、給料カットということです。でも直接的に給料カットするわけにもいかないので、休みを増やすということです。
休み増やすなんて、人手余ってるの？いや、どうなんでしょうね。
とはいえ銀行業は部署によっては８０年代、９０年代と比べれば相当業務は効率化されているでしょうし、今後はますますそういった流れも進むでしょう。将来的なことを見据えての、ということなのかなと思います。
働き方改革として
一週間の中で休みが増えることにより、自分の好きなことに時間を費やすことも、家族と時間を過ごすことも可能になります。
なんのために働くのか、という根本が昔と今で少しずつ変わりつつあります。そういったところも見据えての検討なのかなとも思っています。
逆にチャンス
空いた時間で副業を、ということを推奨したいところもあるでしょう。
実はこれはけっこうチャンスで、こういったツイートをしました。
事業といってもいろいろあります。すべての事業が、必ずしも週５日のフルタイムが必要なわけではありません。しかしなにか事業を起こして人を雇うとなると、どうしても生活できる給料を渡さなければならないし、どこか別の仕事をしている人を引き抜かなくてはなりません。たまたまフリーな人がいたとしても、どんな事情で無職なのかわからない人を、毎月２０万とか３０万を出して雇うのはあまりにもリスキーすぎます。
これはチャンスですよね。経営者としては、「優秀かつ社会経験ある人」を「小額の給料」で雇うことができる可能性が増すということです。その結果、新しい事業が生まれやすくなり、回り回って社会も豊かになっていきます。
個人的にはウェルカムな考え方ではありますが、まぁ労働者視点で立つと給料減ってふざけんなって話ですよね。みずほ銀行、そして社会はどう変わることができるでしょうか。